Onze H.E.R.O. formule voor het intensiveren van de samenwerking binnen en tussen teams waarbij de psychologische veiligheid centraal staat.
Wij zien een organisatie als een lerend on levend systeem. Binnen dit systeem geloven wij in de kracht van het team. Het team als basis voor het succes van de organisatie maar ook voor het individu. Een goed team heeft een gezonde en plezierige sociale cohesie en interactie. Hierbij is vertrouwen en psychologische veiligheid een van de belangrijkste bouwstenen.
Op basis van wetenschappelijke onderzoeken heeft The Human Capital Company de kern elementen gedefinieerd die de voedingsbodem vormen om mensen optimaal to laten samenwerken, slagvaardig en met plezier! De H.E.R.O. Formule – ‘Human Excellence Recognised Organisation’ – de basis voor elk team en organisatie.
De H.E.R.O. scan
De H.E.R.O. scan@ is het ideale startpunt voor elke team en organisaties die analytics als basis wil gebruiken om de sociale interactie binnen en tussen teams te verbeteren.
Zelf aan de slag of met een THCC consultant is mogelijk om basis van de H.E.R.O. rapportage. De resultaten worden op een zeer toegankelijke samengevat inclusief dashboards. Een rapportage waarmee je direct inzicht krijgt in de voedingsbodem van het team ‘an sich’ maar ook in relatie tot andere teams.
Weten waar je na een jaar staat? Dan kunnen we opnieuw de scan in zetten zodat je exact ziet waar punten zijn verbeterd en waar mogelijk nog punten zijn die verbeterd kunnen worden. Niet ingewikkeld en tijdrovend maar praktisch om inzicht te krijgen of we de goede dingen goed hebben gedaan.
Ontvang gratis een voorbeeld rapportage.
Een rapportage is slechts het begin! Er samen mee aan de slag gaan, is het middel om een high performance team en daarmee organisatie te creëren. Zou hou je zelf regie maar begin je wel met een stevige basis. Wil je graag een indruk krijgen het startpunt van je ontwikkeling? Vraag vrijblijvend een voorbeeldrapportage aan.
Thema’s en expertise voor een voedingsbodem
waar de mensen in de teams kunnen excelleren
Ontwikkeling & Leiderschap is de basis voor elk persoon om op een plezierige en effectieve manier aan het werk te gaan. Elementen als beloning, erkenning, ontwikkeling en inspirerende werkplekken zijn de elementen die zorgen voor de gezonde werkrelatie tussen leidinggevende en werknemers maar ook de interacties binnen en tussen het team.
(Psychologische) veiligheid en vertrouwen elke effectieve samenwerking heeft een basis nodig waar mensen zich veilig en vertrouw voelen. Elementen als respect voor elkaar, eerlijkheid, autonomie en deskundigheid vormen ingrediënten voor een veilig en prettig werkklimaat.
Zingeving en duurzaamheid zijn twee thema’s die hand in hand gaan. Het is de motor voor een team om ergens samen aan te willen werken. Elementen als nut, energie, footprint en duurzaam zijn bepalend voor een goede energie binnen en tussen teams.
Vitaliteit en happiness voeden de positieve energie in een team. Elementen als gezondheid, energie en positiviteit zorgen dat je met een open mind het beste uit jezelf en elkaar haalt. Een high performance team heeft een positieve flow waar de creativiteit en het denken in oplossingen kan stromen
Inclusie & Diversiteit ontstaat wanneer er vertrouwen en veiligheid is, een gezonde en positieve sfeer met een gezamenlijk doel waar je samen voor gaat. Elementen als nieuwsgierigheid, gelijkwaardigheid, sociale cohesie en interactie bepalen of een divers team ook inclusief acteert. “De schoonheid zien van diversiteit is de sleutel naar inclusie
Verbinden van kennis en informatie is waar de lerende organisatie vorm krijgt. Kennis willen en kunnen delen is het belangrijkste ingrediënten om te kunnen innoveren en samen iets creeeren waar je trots op kan zijn. Elementen als informatiehuishouding, systemen en besluitvorming geven samen met de andere elementen van de thema’s inzicht in de lerende dynamiek van een team en/of organisatie.
Ben je benieuwd naar wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen?
Geïnspireerd of gewoon nieuwsgierig? Neem contact met ons op om te verkennen of wij iets voor jou kunnen betekenen.
